ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SÊNIOR – TALENT ACQUISITION

Descrição da Vaga

Venha fazer parte da Doutor-IE!

Somos referência em tecnologia automotiva no Brasil e temos orgulho de sermos reconhecidos pelo GPTW como uma das Melhores Empresas para Trabalhar em Santa Catarina.
Aqui, valorizamos inovação, desenvolvimento contínuo e uma cultura baseada em ética, transparência e colaboração.

Estamos com uma oportunidade para Analista de Recrutamento e Seleção Sênior – Talent Acquisition!
Modelo presencial | 40h semanais.

Perfil que Buscamos
• Experiência consolidada com Recrutamento e Seleção , preferencialmente em empresas de tecnologia;
• Vivência com alinhamento de perfil, divulgação de vagas, busca ativa, triagem, entrevistas por competências e elaboração de pareceres;
• Perfil proativo, persistente e orientado a resultados, com agilidade na condução dos processos seletivos e compromisso com o fechamento das vagas;
• Capacidade de atuar de forma estratégica na busca pelos melhores talentos;
• Conhecimento em plataformas de recrutamento, sistemas ATS e indicadores de R&S;
• Habilidade com ferramentas de IA, Canva e pacote Office;
• Excelente comunicação, organização, inteligência emocional e relacionamento interpessoal;
• Capacidade para conduzir diferentes vagas, inclusive vagas tech, com autonomia e administrar prioridades;
• Formação completa ou em andamento em Gestão de RH, Administração, Ciências Contábeis ou áreas afins.

Atitudes que Esperamos de Você
• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta;
• Alinhar perfis, requisitos e estratégias de contratação com os gestores;
• Realizar divulgação de vagas, busca ativa, triagens, entrevistas e pareceres;
• Atuar com agilidade e persistência para garantir o fechamento das vagas dentro dos prazos;
• Garantir uma experiência positiva para candidatos e gestores;
• Acompanhar indicadores, identificar gargalos e propor melhorias nos processos;
• Fortalecer o banco de talentos e as campanhas de indicação interna;
• Planejar e executar ações de employer branding e endomarketing;
• Apoiar a integração de novos colaboradores e projetos da área de RH;
• Manter as informações dos processos seletivos atualizadas no sistema ATS.